南方寢飾開創(chuàng)新培訓機制

　　本著“向他人學習，完善自己”的原則，南方寢飾經過長期的策劃和精心準備，全面啟動2007新的培訓機制。此次培訓倡導“學以致用”，真正做到了“以人為本”，即在培訓過程中注重與員工之間的交流，做到員工需要什么就培訓什么，通過培訓讓員工能夠有效地解決在實際工作中遇到的困難。

　　南方寢飾人力資源部根據(jù)公司今后的發(fā)展戰(zhàn)略，在總結歷年培訓經驗的基礎上，構建了新的培訓機制。通過開展形式多樣、內容豐富的各類員工素質培訓，激發(fā)了員工學習的熱情和工作的活力，有力打造了一代學習型員工。

　　南方寢飾一向重視員工培訓，這與其以人為本的企業(yè)文化是分不開的。新的培訓不僅有效挖掘了每位員工的學習潛能，同時做到整合利用企業(yè)人力資源，使得人盡其才，才盡其用，最終推動企業(yè)健康、快速的發(fā)展。