紫羅蘭：家紡企業(yè)轉型升級戰(zhàn)略應理性

　　最近，各個家紡企業(yè)都在忙著張羅自家的秋冬新品發(fā)布會，以此來拉動銷售增長以及擴大品牌知名度。

　　在其中，我們也發(fā)現不少家紡企業(yè)有了戰(zhàn)略轉型升級的方向和詳細規(guī)劃，但本公司可能不是所有人員都能詳細了解到企業(yè)的規(guī)劃，遍布全國各地的經銷商可能更是在云里霧里了。家紡品牌紫羅蘭認為，家紡企業(yè)能否在持續(xù)發(fā)展中獲得成功，不僅取決于正確的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術，也在很大程度上取決于戰(zhàn)略宣貫和執(zhí)行能力的高低。

　　目前，不少傳統(tǒng)型家紡企業(yè)家認為戰(zhàn)略轉型升級戰(zhàn)略是企業(yè)內部的核心機密，僅與幾個高管秘密商討制定，之后就打入一級機密保險柜封存起來，生怕“天機外泄”。實際上，在家紡行業(yè)里已經沒有秘密的當下，是對發(fā)展戰(zhàn)略的誤讀與誤解，將戰(zhàn)略束之高閣所產生的弊端是顯而易見的。
　　1、失去了戰(zhàn)略的指導作用。缺乏戰(zhàn)略的指導作用，從業(yè)人員仍然沿襲傳統(tǒng)的經營管理模式，受長期慣性思維的約束，也不會主動地站在長期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來看問題、做工作。這樣，在環(huán)境變化時，他們更容易迷失方向，會丈二和尚摸不著頭腦。
　　2、戰(zhàn)略理念沒有得到有效落實。由于宣貫不到位或者根本沒有傳播，導致員工不理解或者產生抵抗情緒。有效溝通在企業(yè)的發(fā)展中是占據很高的戰(zhàn)略地位的。
　　3、不能發(fā)揮戰(zhàn)略的凝聚作用。俗話說，“鐵打的營盤，流水的兵”，家紡行業(yè)人才的流動性相對于其他行業(yè)說是很大的，有些人看不到企業(yè)應對市場變化所采取的應對措施與規(guī)劃，認為公司沒有發(fā)展后勁，他們會選擇離開來謀求更好的發(fā)展，因此開拓員工和經銷商的視野，激發(fā)工作熱情，增強向心力和凝聚力是想到必要的。

　　企業(yè)戰(zhàn)略是個系統(tǒng)工程，如同建造高樓大廈，地基打的穩(wěn)、扎的深，才能建造高聳穩(wěn)固的大廈。目前家紡行業(yè)發(fā)展增速減緩，很多經銷商和員工對此態(tài)度消極，不知道如何應對。而這種消極的情緒會迅速蔓延，最后將產生嚴重的后果。作為企業(yè)在這方面應該有清醒的認識，及時制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，并對他們進行宣貫，讓他們理解。穩(wěn)定心態(tài)是一場嚴峻的攻堅戰(zhàn)。

　　只有企業(yè)全體人員都理解了公司的戰(zhàn)略和目標，對企業(yè)發(fā)展有著更為深刻的認識，對公司的各種制度、任務等會堅決并不折不扣地執(zhí)行下去，最終才會達成企業(yè)的目標。

　　家紡企業(yè)的新品發(fā)布會應該要好好策劃，針對性地解決問題，有條件的企業(yè)可以提前分析可能出現的問題，并給出應對策略，幫助家紡經銷商及早應對。

　　總之，企業(yè)的轉型升級戰(zhàn)略不要束之高閣，只有公司全體員工都理解后，才能達到同心協(xié)力，然后就能朝著同一方向前進。否則，大家思想不統(tǒng)一，朝著各自認為正確的方向努力，最終，可能會走向南轅北轍的道路。