跨國(guó)紡企:歐美公司為何選越南
越來(lái)越多的美國(guó)、歐盟、日本、韓國(guó)等企業(yè)逐漸從中國(guó)、泰國(guó)等傳統(tǒng)市場(chǎng)轉(zhuǎn)到越南。
胡志明市是越南經(jīng)濟(jì)的火車頭,市內(nèi)的工業(yè)區(qū)和出口加工區(qū)吸收了全國(guó)各地大量的務(wù)工人員。這些勞動(dòng)密集型企業(yè)每個(gè)春節(jié)過(guò)后都會(huì)為招工發(fā)愁。盡管紡織、制鞋、電子、通訊、零售等用工大戶在春節(jié)前就著手招聘工作,但仍無(wú)法解決“用工荒”。
春節(jié)讓離家在外的越南勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)回家團(tuán)聚,而春節(jié)也讓越南工業(yè)區(qū)、出口加工區(qū)內(nèi)企業(yè)主寢食難安。他們擔(dān)心春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后工人不能按時(shí)返回工廠或者干脆不來(lái)上班。越南媒體報(bào)道說(shuō),今年春節(jié)后“用工荒”繼續(xù)上演,雖然比去年春節(jié)有所減輕,但缺少工人比例仍在25%~30%。
進(jìn)入平衡發(fā)展期
家在河內(nèi)市郊區(qū)的陳芳蘭曾在胡志明市一紡織企業(yè)打工兩年。當(dāng)《世界博覽》記者問(wèn)她為何放棄在胡志明市工作時(shí),她解釋道,“以前胡志明市的工業(yè)區(qū)和出口加工區(qū)數(shù)量全國(guó)第一。每年春節(jié)結(jié)束后重新返回胡志明市時(shí),我還會(huì)帶上周圍的年輕人一起去,介紹他們到我們公司上班。但現(xiàn)在各省都陸續(xù)發(fā)展工業(yè)區(qū)經(jīng)濟(jì),區(qū)內(nèi)企業(yè)不斷增加,我不想離家那么遠(yuǎn),更愿意在家鄉(xiāng)附近的工業(yè)區(qū)上班!
陳芳蘭的講述從側(cè)面表明,越南區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的局面正在改變。
越南各地對(duì)外資企業(yè)和出口加工企業(yè)高度重視,這些企業(yè)不但為地方帶來(lái)不菲的財(cái)政收入,提高了地方國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,也切實(shí)解決了當(dāng)?shù)厍鄩涯陝趧?dòng)力就業(yè)的難題,促進(jìn)了地方社會(huì)的穩(wěn)定。
此外,隨著越南通貨膨脹壓力的上升,工人在胡志明市等大城市的生活成本增加,農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工動(dòng)力不足。陳芳蘭坦言,同物價(jià)上漲幅度相比,工資雖然有所增加但也是杯水車薪。
紡織和制衣業(yè)在越南制造業(yè)中占據(jù)著重要位置。不但為國(guó)家創(chuàng)造了大量外匯,還解決了一大批從農(nóng)村涌向城市的勞動(dòng)力就業(yè)難題。據(jù)幾家紡織公司負(fù)責(zé)招聘的專員介紹,這些企業(yè)招聘工人的標(biāo)準(zhǔn)為初中以上學(xué)歷。紡紗、織布、設(shè)備修理等熟練工人月工資在130萬(wàn)至160萬(wàn)越盾(1美元約合2.1萬(wàn)越盾)。
普通工人的工資為140萬(wàn)到150萬(wàn)越盾。對(duì)于將剛剛進(jìn)入紡織行業(yè)的工人,公司一般會(huì)提供為期20天左右的免費(fèi)技能培訓(xùn),培訓(xùn)期間每人可領(lǐng)取90萬(wàn)的基本補(bǔ)貼。工廠每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。三個(gè)月的試用期結(jié)束后,公司將為員工繳納社會(huì)、醫(yī)療等保險(xiǎn)。
據(jù)越南統(tǒng)計(jì)總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,擁有1000名工人以上規(guī)模的企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的6%,而77%的企業(yè)為中小企業(yè)。為數(shù)不多的大型紡織企業(yè)每月向工人支付230萬(wàn)至270萬(wàn)越盾的工資,其他中小企業(yè)向工人支付的工資大多在100萬(wàn)越盾左右。
雖然工資水平高于政府規(guī)定的93萬(wàn)越盾的最低月工資標(biāo)準(zhǔn),但為了留住工人,一些中小企業(yè)已經(jīng)將工資提高到150萬(wàn)越盾或更高,無(wú)形中增加了企業(yè)生產(chǎn)成本。但有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,隨著近期越南政府將電價(jià)上調(diào)15%以上以及燃油價(jià)格的大幅上調(diào),工人生活成本增加,實(shí)際招聘工資要遠(yuǎn)高于上述水平。
盡管企業(yè)使出漲薪的撒手锏,但卻不能留住工人。據(jù)越南紡織制造業(yè)工會(huì)統(tǒng)計(jì),行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)由于待遇較好,因此工人變動(dòng)比例為15%至20%,在一些中小企業(yè)工人變動(dòng)比例為20%至30%,而在一些外資企業(yè)里,這一比例高達(dá)40%。
為招聘到足夠的工人,企業(yè)不得不靠漲工資、增加補(bǔ)貼來(lái)吸引勞動(dòng)力,在一些制造業(yè)集中的工業(yè)區(qū)內(nèi)甚至還出現(xiàn)了互挖墻腳的惡性競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)勒緊腰帶改善工人薪酬待遇,而工人似乎并不買(mǎi)賬。原因很簡(jiǎn)單,通貨膨脹導(dǎo)致物價(jià)上漲,基本生活成本增加,上漲的工資杯水車薪,不足以吸引勞動(dòng)者。
為什么選擇越南?
紡織、制衣企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè),勞動(dòng)力充足、穩(wěn)定是保證企業(yè)生產(chǎn)線正常運(yùn)行的重要因素。盡管紡織制造業(yè)的附加值不高,卻解決了200萬(wàn)越南勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。
目前,越南75%的紡織產(chǎn)品用于出口,其中有55%出口到美國(guó),20%出口到歐盟,10%出口到日本。越南紡織企業(yè)還積極主動(dòng)開(kāi)拓日本、俄羅斯、中東地區(qū)等新興市場(chǎng)。
特別是東盟同日本簽署的貿(mào)易協(xié)定生效后,越南出口到日本市場(chǎng)的紡織品將享受進(jìn)口零關(guān)稅待遇。此外,越南紡織企業(yè)越來(lái)越重視國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì),每年越南國(guó)內(nèi)紡織品消費(fèi)需求高達(dá)25億至30億美元。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越南紡織、制衣業(yè)現(xiàn)代化水平不斷提高,越來(lái)越多的美國(guó)、歐盟、日本、韓國(guó)等企業(yè)逐漸從中國(guó)、印度、泰國(guó)等傳統(tǒng)市場(chǎng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)越南。越南紡織產(chǎn)品質(zhì)量高、品類全,供應(yīng)穩(wěn)定是吸引外商關(guān)注越南的原因。
在東盟內(nèi)部,越南的人工成本低于泰國(guó),與印度尼西亞持平,但比柬埔寨、老撾、緬甸要高。盡管如此,仍有不少外商認(rèn)為越南工人生產(chǎn)效率比老、柬、緬高,越南紡織品在國(guó)際市場(chǎng)上質(zhì)量已得到肯定,因此,更愿意將越南作為行業(yè)轉(zhuǎn)移的目的地。
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前約有441家韓國(guó)紡織企業(yè)來(lái)越南投資,2008年韓國(guó)企業(yè)在越南紡織制衣業(yè)投資7.37億美元,僅次于投資中國(guó)的數(shù)額。
在外資企業(yè)和本土企業(yè)的共同努力下,越南紡織制衣業(yè)越來(lái)越被國(guó)際市場(chǎng)看好。但隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,一些國(guó)家濫用反傾銷措施加大對(duì)越南紡織品進(jìn)口的限制,越南紡織制衣業(yè)還將面臨更多的挑戰(zhàn)。
中國(guó)國(guó)內(nèi)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)為了解“用工荒”的燃眉之急,曾傳出到越南招聘工人的打算。對(duì)于這一傳聞,越南各界反響不一。從事勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的阮梅祿主要把越南適齡勞動(dòng)力介紹到臺(tái)灣工作。
當(dāng)問(wèn)阮梅祿如何看中國(guó)大陸企業(yè)來(lái)越南招工的傳聞時(shí),她并不驚訝。她表示,“這對(duì)于越南的勞務(wù)輸出公司來(lái)講是個(gè)商機(jī),關(guān)鍵是用工企業(yè)給出的待遇是否能吸引越南工人。”近年來(lái),隨著越南海外勞務(wù)輸出的擴(kuò)大,越來(lái)越多的越南勞動(dòng)力有機(jī)會(huì)到國(guó)外工作。但不少越南勞動(dòng)力到國(guó)外后發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工作狀態(tài)與之前介紹和想象的有很大差別。
阮梅祿說(shuō),“現(xiàn)在并不缺勞務(wù)輸出的名額,缺少的是勞動(dòng)力。
以前在越南農(nóng)村地區(qū)很容易招到愿意到國(guó)外務(wù)工的年輕人,但現(xiàn)在他們看了有關(guān)越南工人在他國(guó)遭遇不公平對(duì)待的一些新聞報(bào)道后,對(duì)出國(guó)務(wù)工表現(xiàn)得很慎重!
陳芳蘭也告訴記者,中國(guó)大陸的公司來(lái)越南招工是件好事情,但公司信譽(yù)要有保證,要為越南工人辦理合法的務(wù)工許可。如果待遇很有競(jìng)爭(zhēng)力,她愿意去中國(guó)大陸工作。
越南等一些東南亞國(guó)家正處于從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期。在這一轉(zhuǎn)變過(guò)程中,從農(nóng)村涌向城市的普通勞動(dòng)者尚未具備同工業(yè)社會(huì)相匹配的職業(yè)技能和職業(yè)精神,這成為導(dǎo)致“用工荒”和“罷工”等問(wèn)題的重要原因。
一些國(guó)家一味強(qiáng)調(diào)快速推進(jìn)城市化進(jìn)程,對(duì)城市化的物質(zhì)層面建設(shè)關(guān)注過(guò)多,對(duì)特定人群在城市化進(jìn)程中的技能培養(yǎng)、精神塑造關(guān)注不夠,因此,“用工荒”是城市化進(jìn)程繞不開(kāi)的一道坎。
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