深層解析家紡業(yè)“流失之源”

　　近年來(lái)，家紡行業(yè)發(fā)展迅速，急需大量的設(shè)計(jì)人才，但由于教育、企業(yè)以及設(shè)計(jì)人員自身的原因，導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)招設(shè)計(jì)師難、設(shè)計(jì)師經(jīng)常跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，使家紡設(shè)計(jì)行業(yè)陷入了尷尬的境地。

　　這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是由多方面的原因造成的。第一，教育問(wèn)題。目前，國(guó)內(nèi)的美術(shù)設(shè)計(jì)院校缺少既具有紡織美術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論，又具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高水平教師，課程教材培養(yǎng)目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確。企業(yè)需要的是腳踏實(shí)地、專(zhuān)心工作、有一技之長(zhǎng)的人才，但我們教育出來(lái)的學(xué)生大多數(shù)不愿經(jīng)受較長(zhǎng)時(shí)間的磨練，又缺少動(dòng)手能力和市場(chǎng)意識(shí)，眼高手低、急功近利，這樣就形成了兩方面都不滿意的情況。

　　第二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題�，F(xiàn)在，許多企業(yè)管理者不重視原創(chuàng)、不愿花力氣搞自主創(chuàng)新的產(chǎn)品，而是讓營(yíng)銷(xiāo)人員搞來(lái)別人的樣品，讓設(shè)計(jì)人員仿制、拼湊、照搬、照抄，使設(shè)計(jì)人員成為了復(fù)制人員，壓制挫傷了設(shè)計(jì)人員的創(chuàng)造精神和設(shè)計(jì)能力。須知，設(shè)計(jì)人員最寶貴的創(chuàng)造精神、創(chuàng)造欲望被抹殺，即使是高工資也不能挽留住人才，跳槽是理所當(dāng)然的。

　　還有一種現(xiàn)象是企業(yè)管理者過(guò)分干涉產(chǎn)品設(shè)計(jì)，使設(shè)計(jì)人員很難將自身的設(shè)計(jì)水平發(fā)揮出來(lái)。管理者對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)當(dāng)然應(yīng)該有一個(gè)總的要求，但不能“越俎代庖”，應(yīng)當(dāng)與設(shè)計(jì)師多溝通，交流思想，長(zhǎng)期的溝通不暢，會(huì)壓制設(shè)計(jì)人員的工作熱情，跳槽則成了設(shè)計(jì)人員脫離現(xiàn)狀的唯一辦法。

　　第三，社會(huì)重視程度問(wèn)題。目前，我國(guó)在尊重知識(shí)，尊重人才方面，相較過(guò)去已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，但由于封建意識(shí)積淀太深，對(duì)人才、對(duì)知識(shí)的真正尊重還需要一個(gè)過(guò)程，家紡設(shè)計(jì)人員在整個(gè)社會(huì)中，其應(yīng)有的社會(huì)地位、工資待遇比其他行業(yè)的設(shè)計(jì)人員要低，這是導(dǎo)致了許多設(shè)計(jì)人員“跳槽”的根本原因。

　　第四，設(shè)計(jì)人員自身問(wèn)題�，F(xiàn)在，行業(yè)內(nèi)有些設(shè)計(jì)人員自身修養(yǎng)不夠，設(shè)計(jì)水平不高，在企業(yè)內(nèi)“濫竽充數(shù)”，靠“自吹自擂”忽悠別人，在一個(gè)企業(yè)干一段時(shí)間就跳槽，害怕時(shí)間一長(zhǎng)就露了真相，被人炒不如自己溜之大吉。還有一些設(shè)計(jì)人員本身并不熱愛(ài)家紡產(chǎn)品設(shè)計(jì)事業(yè)，不喜歡這個(gè)工作，只是一時(shí)沒(méi)有找到合適的工作，臨時(shí)落腳而已，等到一有合適的機(jī)會(huì)便跳槽走人。

　　由此可見(jiàn)，對(duì)于行業(yè)內(nèi)設(shè)計(jì)人員跳槽、流失的現(xiàn)象，我們應(yīng)當(dāng)加以理性的分析，深層次的探尋原因，找出解決問(wèn)題的辦法。