紡織行業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力重在人才培養(yǎng)

    長(zhǎng)三角地區(qū)一直是全國(guó)的紡織重地，蘇州、無錫、杭州、紹興等城市都是紡織名城。２００８年下半年以來，國(guó)際金融危機(jī)蔓延至實(shí)體經(jīng)濟(jì)，長(zhǎng)三角地區(qū)紡織行業(yè)首當(dāng)其沖。不少紡織企業(yè)倒閉、停產(chǎn)、減員、裁員。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，長(zhǎng)三角紡織行業(yè)受到?jīng)_擊的原因主要在于紡織行業(yè)科研力量薄弱、普遍走低端路線，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，他們建議，紡織行業(yè)應(yīng)把此次經(jīng)濟(jì)困難轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)升級(jí)的契機(jī)，加強(qiáng)紡織人才培養(yǎng)和使用。

    紡織企業(yè)普遍缺乏科研人才

    記者在長(zhǎng)三角地區(qū)紡織企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，主營(yíng)外貿(mào)的企業(yè)以及主營(yíng)內(nèi)銷的多數(shù)小型紡織企業(yè)都未設(shè)立研發(fā)中心。而一些打算走自創(chuàng)品牌的企業(yè)卻遇到了難覓研發(fā)人才的困難�！白铍y的就是招到具有水準(zhǔn)的研發(fā)人才并將其整合。”浙江莎鯊家紡有限公司總經(jīng)理王建成介紹說，目前公司共有員工２８０人，其中研發(fā)、管理、營(yíng)銷人員占到２０％以上。研發(fā)人員主要是負(fù)責(zé)新產(chǎn)品種類、面料組織結(jié)構(gòu)、新工藝研發(fā)以及面料花型、床品款式、品牌形象設(shè)計(jì)等，為了招到這些人才整整花了半年多時(shí)間。

    南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)王毅表示，現(xiàn)在紡織行業(yè)從業(yè)人數(shù)多，但是素質(zhì)普遍偏低。紡織人才十分缺乏，學(xué)校連續(xù)６年１００％的就業(yè)率就是最好的證明。該學(xué)院每年的畢業(yè)生人數(shù)超過３０００人。到目前為止，２００９年的畢業(yè)生有四分之三已被企業(yè)預(yù)定，有不少學(xué)生還在三四家企業(yè)中挑選。據(jù)了解，在長(zhǎng)三角地區(qū)，包括東華大學(xué)、江南大學(xué)等學(xué)校的紡織專業(yè)就業(yè)率一直都較高，多保持在９０％以上。

    中國(guó)第一紡織網(wǎng)總編汪前進(jìn)說，少數(shù)學(xué)校培養(yǎng)難以滿足企業(yè)人才需求，紡織行業(yè)人才缺口仍然十分嚴(yán)重，僅以企業(yè)最急缺的服裝設(shè)計(jì)師為例，目前我國(guó)有５萬家左右的服裝企業(yè)，服裝設(shè)計(jì)師缺口高達(dá)１０萬人，長(zhǎng)三角區(qū)域的情況也不例外。一些企業(yè)由于招不到設(shè)計(jì)師，不得不從事低端的產(chǎn)品生產(chǎn)。

    陳舊觀念影響行業(yè)人才培養(yǎng)

    據(jù)中國(guó)第一紡織網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前整個(gè)長(zhǎng)三角地區(qū)規(guī)模以上紡織企業(yè)大概有２．４萬家，其中有研發(fā)科室的企業(yè)大概占到６成，但研發(fā)資金占銷售額的比例平均只有０．３％左右，跟發(fā)達(dá)國(guó)家的３％至５％相比相差甚遠(yuǎn)。

    王毅認(rèn)為，主要原因在于社會(huì)普遍認(rèn)為紡織行業(yè)是夕陽產(chǎn)業(yè)，是勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)行業(yè)，不需要技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)投入，于是紡織行業(yè)得不到社會(huì)大眾認(rèn)可，導(dǎo)致學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。王毅舉例說，像現(xiàn)在紡織行業(yè)中針織工藝人才缺口十分大，學(xué)校千方百計(jì)擴(kuò)大這個(gè)方向的招生，但最后由于報(bào)名的學(xué)生不多，學(xué)校也只能開課一個(gè)班級(jí)。

    導(dǎo)致紡織行業(yè)人才缺乏的原因是多元化的。上海晨錦服飾咨詢公司總經(jīng)理張喆認(rèn)為，首先是在長(zhǎng)三角乃至全國(guó)，紡織行業(yè)的企業(yè)家文化程度普遍不高，他們更愿意投資“硬件”而非“軟件”，比起投資５００萬元?jiǎng)?chuàng)建科研中心，他們更愿意投資１０００萬元引進(jìn)新的生產(chǎn)線。其次是研發(fā)人才缺乏促使傭金上漲，傭金上漲又動(dòng)搖企業(yè)家研發(fā)決心，促使惡性循環(huán)。

    江蘇申澄實(shí)業(yè)是一個(gè)正面典型例子。該公司總經(jīng)理馬建忠說，以往公司委托他人做銷售、研發(fā)，所耗資金占企業(yè)成本的３０％左右。近幾年，企業(yè)注重培育國(guó)際化營(yíng)銷隊(duì)伍和研發(fā)團(tuán)隊(duì)，每年投資金額占銷售額的３％。雖然公司在研發(fā)上投入了資金，實(shí)則卻節(jié)約了成本、贏得了市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)、打出了自己的品牌。

    多管齊下培養(yǎng)紡織人才

    企業(yè)研發(fā)離不開人才，針對(duì)紡織行業(yè)人才培養(yǎng)，業(yè)內(nèi)人士提出以下幾點(diǎn)建議：

    一是引導(dǎo)正確的觀念。紡織服裝產(chǎn)業(yè)不僅僅是制造產(chǎn)業(yè)，也是文化和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。在新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，紡織業(yè)粗放式的發(fā)展模式已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展需要。要引導(dǎo)規(guī)模以上的紡織企業(yè)走重視研發(fā)、自主創(chuàng)新之路。

    二是政府給予政策支持。首先，對(duì)中國(guó)紡織行業(yè)要有二元化概念，對(duì)外貿(mào)企業(yè)和內(nèi)銷企業(yè)的政策要有所區(qū)分，政策上向從事ＤＥＭ的外貿(mào)企業(yè)和重視研發(fā)投入的內(nèi)銷企業(yè)傾斜。對(duì)國(guó)內(nèi)品牌類型企業(yè)以資金支持，比如出資支持國(guó)內(nèi)品牌走向巴黎時(shí)裝節(jié)、米蘭時(shí)裝周等國(guó)際舞臺(tái)。其次，政府制定不同類型員工上崗的標(biāo)準(zhǔn)，給予政策或資金支持企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行上崗前、上崗中等培訓(xùn)。

    三是加強(qiáng)校企合作。校企合作是一種較好的方式，但目前來看效果并不十分理想，政府應(yīng)加強(qiáng)在紡織科研經(jīng)費(fèi)上的投入，尤其是紡織行業(yè)應(yīng)用性的科學(xué)研究。