勞資新法挑戰(zhàn)企業(yè)用工智慧

　　昨天是新《勞動合同法》實施100天的日子。3個月來,勞動者權益得到了有效保護,特別是休息時間有了保障,但一線工人卻發(fā)現(xiàn)自己收入減了一大截。與此同時,工人因嫌收入過低而頻頻跳槽,企業(yè)面臨著熟練工大量流失的新"用工荒"。

　　既要節(jié)約用工成本又要保障勞動者的收入,成了用人單位和打工者博弈的新課題。

一線工人: 收入減了我就要投訴

　　隨著新《勞動合同法的實施,規(guī)范用工在企業(yè)得到了認可。但一些一線工人卻叫苦連天。據(jù)南京市勞動和社會保障局有關人員介紹,在新法實施這段時間,相比往年,他們接受的投訴數(shù)量并沒有減少,但投訴內容有了變化。

　　"企業(yè)在扣我們的工資!請為我們做主!"投訴者多這么認為。

　　而當勞動執(zhí)法人員去企業(yè)調查了解后,才發(fā)現(xiàn)情況有出入。原來企業(yè)規(guī)范用工后,為了降低用工成本,取消了一些加班時間。加班少了,工資就自然降低。站在法律的角度,企業(yè)這樣做并不違法。該負責人告訴記者,根據(jù)南京市各區(qū)縣反饋過來的投訴來看,這種情況不是個別現(xiàn)象,在一些制造企業(yè)表現(xiàn)特別突出。

生產企業(yè): 不放假我們就要減利潤

　　對于新《勞動合同法》,生產企業(yè)明顯感覺到用工成本的遞增,員工的加班工資也不能像以前那樣隨便給了。8小時以外工資是多少,休息加班又是多少,法定節(jié)假日加班工資怎么算都一目了然。

　　南京市江寧區(qū)一家服裝代加工廠的劉加明廠長給記者算了一筆賬,他們廠有300多名職工,每個工人的底薪700元,加上計件工資大約在1500至2000元,日工資在60元左右,每個月至少8個休息日,就是480元乘以200%加班工資,這樣他們廠一個月要多支付10萬元的加班工資。

　　這個數(shù)字以前基本就是利潤了,現(xiàn)在成了成本。沒有特殊情況下,他們選擇取消加班來降低用工成本。

　　同在南京江寧開發(fā)區(qū)一家玩具廠的人事主管成小姐告訴記者,目前該廠一線員工的底薪是700元,一般工人月收入在1200元至1300元之間。這個工作是手工活,所謂"慢工出細活",耗的就是時間,如果按雙休日的雙倍工資算,企業(yè)利潤就薄得不行了,所以現(xiàn)在采取計件工資,不考核勞動時間。而記者私下了解到,與去年相比,該廠今年熟練工的月收入高了,一般工人的工資普遍下降了幾十塊錢。

　　從記者多方走訪的得到的反映來看,這些人工密集性企業(yè),如果業(yè)務賺取的利潤空間填了用工成本,他們寧愿選擇放假。理由是業(yè)務量越大,出現(xiàn)廢品的幾率和不可預測的成本越高。

嚴重后果: 工資低"逼"熟練工跳槽

　　新《勞動合同法》帶給企業(yè)的這些變化直接導致了跳槽熱。在南京水西門勞動力市場,來自安徽阜陽的民工胡家興,一邊向工作人員咨詢如何投訴企業(yè)降低工資的做法,一邊又忙于重新找工作。他告訴記者,之前他在南京市雨花臺區(qū)電子廠上班,每個月底薪750元,加上加班費和獎金,一個月可以拿到1500至2000元。最近工廠訂單不足,廠方以加班費用過高為由,取消了加班時間,把每周單休變?yōu)殡p休,這樣一來工資少了幾百元。

　　在南京市白下區(qū)食品公司任職的黃蕓也遇到了同樣的困惑。她告訴記者,公司原來白天工作8小時、晚上2小時,現(xiàn)調整為每天工作9小時。"這樣算起來,加班時間每個月減少了20多個小時",黃小姐對此表示不滿,認為加班制度調整之后,工資減少近200元,"公司的娛樂設施也少,連電視機都沒有,晚上時間都不知道怎么打發(fā)。"

　　采訪中很多勞動者表示,沒有了加班工資,他們的收入最多的減少了三分之一,生活根本就不能維持下去,另謀它就成了他們跳出窘境的惟一選擇。

　　裁員或者縮短加班時間的做法,雖然降低了用工成本,卻讓企業(yè)陷入新的用工荒之中。特別是熟練工的流失讓企業(yè)很痛心。

　　據(jù)南京市安德門勞務市場負責人介紹,近期企業(yè)來招工的數(shù)量有上升趨勢。據(jù)用人單位反映,主要是因為企業(yè)減少或取消加班時間,工人辭工現(xiàn)象增多造成的結果。

　　記者在該勞務市場看到,一些企業(yè)在招工時,特意把"雙休可以加班"的招牌打出來吸引求職者。南京依家床上用品公司的負責人在招聘現(xiàn)場告訴記者,上個月公司業(yè)務不是很緊張,采取了雙休來降低成本,沒想到許多人選擇了辭工。這個月業(yè)務多了,熟練工一時又招不到。

　　在南京市水西門勞動力市場,記者還發(fā)現(xiàn)招聘單位廣告牌上明確寫著:一線工人可自由選擇加班。

 主管部門: 企業(yè)要有社會良心

　　對于目前一些企業(yè)在規(guī)范用工中遇到的問題,記者采訪了南京市勞動和社會保障局的張主任。

　　張主任認為,因為加班少辭職,從而出現(xiàn)用工荒的現(xiàn)象十分少見。但企業(yè)規(guī)范用工是一個趨勢,不能因為調整期出現(xiàn)的一些反常現(xiàn)象而否定新的《勞動合同法》。其實解決這一問題并不是太難,關鍵取決于企業(yè)本身,不能把工人看成賺錢的工具,讓工人承擔所有的市場風險。

　　張主任建議,企業(yè)在管理上應注重人性化。例如用工單位,針對部分年輕工人可加強企業(yè)文化娛樂設施的建設,完善培訓機制,盡可能豐富員工的業(yè)余文化生活。對于一些年紀偏大的員工,企業(yè)可以將需要安排加班的時間盡量安排給他們。同時企業(yè)應采取其他激勵措施,在提高員工工作效率的同時,還應確保員工工資待遇的穩(wěn)定增長。