上海家馨紡織招人事主管

發(fā)布日期： 2013-02-17 ；工作地點(diǎn)： 上海-浦東新區(qū)； 招聘人數(shù)： 1
學(xué)    歷： 本科       
 
職位職能:  人事主管 
職位描述:
職位描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理助理，按照公司企業(yè)文化及人資管理策略，制定執(zhí)行相應(yīng)人力資源規(guī)劃、擬定部門年度工作計(jì)劃、人力資源個(gè)系統(tǒng)工作計(jì)劃、年度預(yù)算等；
2.協(xié)助部門經(jīng)理組織調(diào)整修訂企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)相應(yīng)人力資源體系；
3.協(xié)助部門經(jīng)理做好崗位分析、招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)工作；
4.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常部門內(nèi)管理工作，處理內(nèi)外部協(xié)同事務(wù)；
5.做好相關(guān)政策、信息的收集匯總與研究分析；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)
任職要求：
1.全日制本科以上，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，28-45歲，男女不限，家紡紡織相關(guān)崗位3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2..熟悉人資各模塊專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其中招聘、培訓(xùn)和績(jī)效至少二個(gè)模塊須有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積：
（對(duì)人才開發(fā)培養(yǎng)具備豐富專業(yè)理論和提升能力；熟悉各種招聘工具（勝任力模型、核心能力數(shù)字模型及相關(guān)測(cè)評(píng)手段）和招聘流程，豐富的面試經(jīng)驗(yàn)及技巧；具備扎實(shí)績(jī)效管理知識(shí)基礎(chǔ)，掌握績(jī)效管理關(guān)鍵要點(diǎn)，一定的企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)，懂得如何將公司目標(biāo)通過績(jī)效管理分解到部門及重要崗位目標(biāo)，以及績(jī)效管理培訓(xùn)能力。）
3.必須有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和良好的工作態(tài)度及學(xué)習(xí)能力，能承受工作壓力，工作主動(dòng)積極，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、親和力、包容心強(qiáng)，具備良好的內(nèi)部服務(wù)意識(shí)；
4. 較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、工作的推動(dòng)能力以及數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng)；
5. 具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)基礎(chǔ)和操作能力，良好的系統(tǒng)思考和規(guī)劃能力；
6.熟悉國家和啟東相關(guān)人事政策法規(guī)，身體健康體質(zhì)良好；
7.能適應(yīng)加班及出差
8.工作時(shí)間：周一至周六
9.工作地點(diǎn)：江蘇啟東濱海工業(yè)園江楓路17號(hào)（家馨啟東紡織科技有限公司）

公司簡(jiǎn)介：

　　上海家馨紡織品有限公司，是一家總部位于上海浦東的民營(yíng)家用紡織品外貿(mào)型企業(yè)集團(tuán)。公司成立于二零零零年，在英國曼徹斯特和美國紐約分別建有自己的銷售分公司，并與紐約、巴黎、曼徹斯特、佛羅倫薩的設(shè)計(jì)師建立有長(zhǎng)期的合作關(guān)系。公司在啟東建立有兩個(gè)生產(chǎn)車間---家紡車間及制簾車間，并通過企業(yè)聯(lián)合的方式，在江蘇和浙江建立了完善的企業(yè)供應(yīng)鏈體系。
　　
　　完善的企業(yè)供應(yīng)鏈體系：
　　
　　A，公司的主營(yíng)產(chǎn)品是裝飾性的家用紡織品，主要是窗簾、床套件、被子套件、卷簾、羅馬簾、裝飾面料。銷售市場(chǎng)為英國、美國、澳大利亞、歐洲大陸市場(chǎng)。技術(shù)工藝覆蓋大提花、多臂、印花、繡花、植絨等各種工藝，與之配合，公司與江蘇、浙江、山東的各大型提花面料、噴水、噴氣面料工廠、印染廠、植絨廠等建立了長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系。
　　
　　B，公司在江蘇啟東建立了兩個(gè)生產(chǎn)車間，家紡車間及制簾車間。家紡車間是以縫紉為主，主要生產(chǎn)各類窗簾、床套件、被子套件；制簾車間是以組裝為主，主要生產(chǎn)卷簾、羅馬簾等硬簾產(chǎn)品，硬簾產(chǎn)品在歐洲大陸、澳大利亞、美國有很深的的市場(chǎng)范圍。
　　
　　C，為了確保公司經(jīng)營(yíng)品種的質(zhì)量，公司與SGS、ITS等通用標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，并投資在公司本部設(shè)立紡織品技術(shù)指標(biāo)測(cè)試實(shí)驗(yàn)室。通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y(cè)試流程對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)控。
　　
　　強(qiáng)大的自主設(shè)計(jì)開發(fā)：
　　
　　A，公司自創(chuàng)建之日起就投身自主設(shè)計(jì)開發(fā)，我們?cè)谏虾�啟東工廠投巨資建立了一個(gè)獨(dú)立的樣品開發(fā)車間，完全以大貨生產(chǎn)的機(jī)器裝備來武裝。我們有六臺(tái)電子籠頭大提花織布機(jī)，一臺(tái)整經(jīng)設(shè)備，五臺(tái)電腦繡花機(jī)，三臺(tái)電腦絎縫機(jī)，以及一臺(tái)200CM寬門幅的數(shù)碼激光印花機(jī)
　　
　　B，公司長(zhǎng)期不間斷地參加國際高水平的展覽會(huì)，公司已經(jīng)連續(xù)10年在國際最高水平的德國法蘭克福家用紡織品展覽會(huì)上參展，參展攤位面積在參加該展覽會(huì)的中國公司中排名前5位。公司還連續(xù)參加每年8月份在上海的中國國際家用紡織品博覽會(huì)、每年3月份在上海的R+T戶外及窗簾、窗飾制品博覽會(huì)。除此之外，公司每年兩季參與在美國紐約的春季和秋季市場(chǎng)周。除了展出之外，公司每年還組織參觀每年5月份的土耳其家用紡織品展及9月份的比利時(shí)裝飾面料展。長(zhǎng)期頻繁地參與國際高水平的展會(huì)，給公司的設(shè)計(jì)帶來了全方位的國際視野，確保公司能夠以全球意識(shí)來組織并錘煉自身的設(shè)計(jì)思路
　　
　　C，本部有一支精干的開發(fā)隊(duì)伍，他們具備對(duì)目標(biāo)客戶和市場(chǎng)敏銳的嗅覺，能夠從寥寥的信息中收集到產(chǎn)品開發(fā)的思路，并根據(jù)公司能掌握的生產(chǎn)資源設(shè)定開發(fā)方法，用CAD輔助設(shè)備進(jìn)行反復(fù)的試驗(yàn)，直至生產(chǎn)出符合市場(chǎng)銷路的產(chǎn)品。公司裝備有荷蘭NEDGRAPHIC仿真提花軟件、宏華印花分色軟件、繡花軟件，這些高精尖的生產(chǎn)試驗(yàn)設(shè)備確保公司能在最短的時(shí)間內(nèi)，將市場(chǎng)上收集到、客人反饋的設(shè)計(jì)思路信息變成可供推銷的產(chǎn)品
　　
　　D，設(shè)計(jì)的信息包括圖案和色彩，最可靠的來源是目標(biāo)市場(chǎng)本土化的設(shè)計(jì)師。公司通過對(duì)外合作，借用外腦，與美國、英國、法國、意大利的設(shè)計(jì)師進(jìn)行長(zhǎng)期深入的合作。我們從這些設(shè)計(jì)師處得到最新的設(shè)計(jì)思路，確保我們能獲得最準(zhǔn)確的色彩和圖案及產(chǎn)品形態(tài)。
　　
　　寬廣的營(yíng)銷渠道：
　　
　　A，公司走出國門，將銷售渠道布局到國外當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。我們?cè)谟�國和美國建有自己的營(yíng)銷公司，聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的本土化專業(yè)人才進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷。
　　
　　B，通過利益分享機(jī)制，公司與這些專業(yè)人才建立了牢固的平等共贏合作模式。公司得以獲得他們數(shù)以幾十年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
　　
　　C，在目標(biāo)市場(chǎng)上建立自己的營(yíng)銷渠道，公司能夠了解第一手市場(chǎng)資訊，能夠快速作出反應(yīng)，將信息貫徹到生產(chǎn)第一線去
　　
　　公司以自主開發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品為基礎(chǔ)，以強(qiáng)大的生產(chǎn)能力為依托，自行建立國際銷售渠道。這三者的有機(jī)結(jié)合，使公司具備了極其強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。訂單量巨大。公司連續(xù)三年銷售額超過一億元人民幣，目前正在穩(wěn)步地執(zhí)行公司高層制定的第二個(gè)三年計(jì)劃。
　　
　　公司的人才結(jié)構(gòu)層次非常高，本部的員工90%以上都具備大學(xué)本科學(xué)歷。年齡層次也非常年輕，平均年齡在28歲。人才穩(wěn)定性極高，公司人才流失率在2%以下。這些，都源于公司良好的管理理念---平等、分享、授權(quán)、尊重、感恩和共同發(fā)展。公司建立了“職工委員會(huì)”，推行員工管理自治制度，確保上情下達(dá)和下情上達(dá)。公司積極推行培訓(xùn)制度，公開公布各類管理制度并進(jìn)行有效溝通。公司為每一位員工都建立一份檔案資料，對(duì)于各個(gè)崗位的勝任素質(zhì)，與員工進(jìn)行面對(duì)面的交流，幫助員工獲得職業(yè)提升。
　　
　　事業(yè)的高速發(fā)展使得公司需要大量的人才，公司的提升和擴(kuò)張，也給真正的人才帶來了廣闊的舞臺(tái)。在人才的引用方面，我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部提升的做法。相比于招聘社會(huì)人員，我們更愿意從專業(yè)對(duì)口的大專院校招聘熱血青年，通過公司的系統(tǒng)性的培訓(xùn)幫助新人獲得公司所需要的各種技能。公司對(duì)人才提供同行業(yè)內(nèi)的中上等級(jí)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)福利措施、激勵(lì)措施健全，為人才解決后顧之憂。